Ricerca di gravidanza con supporto medico

Mi spiace tanto cara... so come ci si sente... i medici che ti seguono hanno tratto qualche conclusione? Questo primo tentativo potrebbe servire per aggiustare il tiro.

Mi spiace stressata... 

 stressata mi dispiace tanto...

Mi dispiace tanto stressata, hai tutto il nostro supporto!

Ciao a tutte, scrivo qui ma magari non è il topic adatto, in caso Panicqueen ti chiedo la cortesia di spostarlo nel posto corretto.
Oggi, parlando con un conoscente di vecchia data, ho scoperto che ha problemi con sua moglie ad avere figli e che stanno cercando di seguire delle terapie per la fertilità. Tuttavia, questa persona mi esprimeva la sua enorme frustrazione per il fatto che al lavoro della moglie (che fa l'insegnante) le negano i permessi per le visite di routine che si fanno per l'inseminazione e tutte quelle pratiche per avviare una gravidanza (inseminazione, FIVET, ecc., non me ne intendo).
Ora la mia domanda è: ma non è illegale? Voglio dire, la ricerca di gravidanza secondo protocolli medici del Servizio Sanitario Nazionale non è come la "malattia" per un dipendente, quindi qualcosa che spetta? Lui mi diceva che è frustrante che la dirigente scolastica abbia detto alla moglie che non può prendere permessi per questa pratica, e stop.
Ma è normale?

...la mia domanda è, a questo punto, un'altra: "ma perché la dirigente, o chi per lei, deve sapere il motivo dell'assenza? se si tratta comunque di qualcosa di "medico" non dovrebbe rientrare nella normale prassi che si segue quando ci si assenta per una visita specialistica? Lo studio medico nel quale ci si reca, scrive 2 righe in cui dice che quel tale giorno alla tale ora eri presso di loro e stop...altrochè se mi sembra illegale, ma anche assurdo...e anche deprimente! Io al suo posto cercherei di capire presto quali siano gli strumenti giusti per combattere questa cosa, non mi sembra davvero possibile una cosa del genere!

Ardath, non deve chiedere permessi. Né giustificare nulla al Dirigente Scolastico. Deve semplicemente prendere un giorno o più giorni di malattia, comunicandoli direttamente in segreteria, senza chiedere nulla al Dirigente, giorni di malattia "con uscita", cioè con visita medica dall'ora tot all'ora tot (per eventuali visite fiscali di controllo...la segreteria deve sapere che per un certo orario sei dal medico e non in casa. Basta poi presentare il certificato che attesti la visita medica avvenuta, oltre alla classica domanda di malattia). Te ne parlo con certezza perché nel mondo della scuola questi equivoci avvengono spesso, se l'insegnante non conosce bene i suoi diritti. Il problema è la richiesta del permesso!! Quello sì, te lo deve concedere il Dirigente, e non è detto che lo faccia. Ma per visite mediche specialistiche non bisogna chiedere un permesso, ma direttamente un giorno di malattia! Te lo dico perché da insegnante ci sono passata... alcuni dirigenti ci marciano, senza informare i docenti riguardo a tutti i loro diritti.

Ardath, ho trovato l'articolo dove si spiega tutto questo: http://m.orizzontescuola.it/guida/assenze-visite-specialistiche-malattia-o-permesso-retribuito-documentazione-che-deve-acquisire/
Assolutamente è un diritto sacrosanto dell'insegnante prendere malattia con visita medica: falle leggere questo articolo, basta comunicare in segreteria, per telefono, anche il giorno stesso, alle 7.30, la propria assenza per malattia, specificando l'orario della visita medica specialistica.

Direi che coppoletta è stata più che esauriente e di certo essendo del settore ne sa più di me, ma volevo proprio dire che una mia collega (dipendente settore credito) che da anni cerca un figlio con fecondazioni artificiali, quando manca per visite o per andare in ambulatorio appunto sta in malattia e si fa fare il certificato che dalla tal alla tal'altra ora è stata presso la struttura medica, questo ovviamente per giustificare la sua assenza in caso di visita del medico fiscale. So con esattezza che funziona così perché la gestione del personale nella mia filiale la seguo io!

In extremis ci sono anche i giorni di permesso non retribuiti.Mi sembra ce ne spettino 8 all'anno e a quelli la dirigente non si può assolutamente sottrarre .
Coppoletta, io sapevo di una nuova normativa, di due o tre anni fa mi sembra che diceva che per visita medica non si poteva più usufruire del giorno di malattia.
Infatti io due anni fa per una gastroscopia chiesi un giorno di ferie in accordo con la segreteria
In ogni caso le possibilità ci sono.