Gravidanza e lavoro

Elisabetta in realtà dovresti cercare di non affaticarti molto, in particolare negli ultimi mesi.. magari puoi scegliere di fare qualcosa di un po'più tranquillo tipo prendere le ordinazioni o stare alla reception?

In gravidanze fisiologiche, non a rischio, è consigliato continuare la propria attività (se non ha rischi intrinseci) a meno che non sorgano problemi.
Se te la senti e stai bene, non c'è motivo di non continuare! Tante donne lavorano fino al giorno stesso del parto!
Se la stanchezza ti provoca contrazioni, cerca di affaticarti meno e assicurati di essere ben idratata! La mancanza di sali minerali può provocare contrazioni come quelle che descrivi.

Chissà se qualcuna può aiutarmi...

Molte di voi sono già a conoscenza della situazione lavorativa disastrosa....
...ora sono a 14 mensilità arretrate...veniamo pagati quando capita e non sempre una mensilità intera.
Questa situazione ce la stiamo portando dietro da un paio di anni ormai, e ora la sopportazione è ai limiti storici. Abbiamo un avvocato che ci segue ma non vediamo chissà che soluzioni...se non la partenza dei tanti progetti che abbiamo in trattativa (alcuni anche da troppo tempo )
Ma...è brutto dirlo...siamo preparati al peggio, cioè che si vada a un fallimento dell'azienda.

Pensavo una cosa, data la mia attuale situazione...
Potrei prendere la maternità anticipata. Ma ad ogni modo essa passerebbe sempre attraverso la mia busta paga e quindi io continuerei a non vedere nada! (...dimenticavo di dirvi che anche le buste paga latitatano, l'ultima che ci è stata consegnata risale a maggio 2009).
C'è un modo per poter far accreditare direttamente a me l'indennità di maternità, senza che passi dal mio datore di lavoro?

...e se dovesse andare in fallimento la mia ditta, mentre io sono in maternità (anticipata o obbligatoria)....che ne sarà di me, come posizione inps?

La maternità la paga l'INPS. Informati se c'è modo di prenderla direttamente senza passare per la ditta.

Io credo che ci sia il modo, se non sbaglio sui moduli di richiesta ci sono gli spazi per gli i dati di accredito. domando, però la maternità anticipata non deve essere richiesta a fronte di condizioni di rischio della gravidanza? o per lavori che comportano rischi oggettivi (in base a documento di valutazione dei rischi). però forse io ho visto solo questi casi

Dipende anche dal luogo di lavoro. Comunque credo che selvy ne abbia diritto visto le perdite che ha sempre avuto.

Ci vuole abbastanza poco a trovare un ginecologo compiacente che segnali la gravidanza a rischio, comunque. Non sarebbe la parte difficile.

Si infatti.
Apparte le perdite che ho avuto...vi posso assicurare che lo stress e la tensione che aleggia in ditta in questi giorni non mi fa molto bene!

Ieri è venuto un ufficiale giudiziario a fare la valutazione aziendale, mandato dalla società proprietaria dello stabile....ovviamente il nostro capo paga anche l'affitto e le spese quando capita...
Immaginatevi che giornata rilassante è stata! Infatti dopo la pausa pranzo ho preso permesso e me ne sono andata, per il bene mio e di Pistacchietto!

Allora direi che nel caso di Selvy non è questione di compiacenza ma rientra nei casi a rischio!

Cmq a proposito di compiacenza, nella mia azienda è capitato il caso di un ginecologo compiacente, visto che veniva addossata la colpa all'azienda, e l'azienda dal canto suo aveva fatto tutto il necessario per mettere la persona nelle condizioni di poter lavorare. E' stato fatto ricorso, visita in azienda del medico competente della ASL e la maternità anticipata non è stata accettata. La lavoratrice è stata in azienda fino all'ottavo mese (ovvio ottavo su richiesta e valutazione a norma di legge).

in giro però c'è di tutto!

in giro c'è anche ci dichiara che il dipendente non svolge mansioni pericolose quando invece lo fa (nello specifico: stare a contatto con sostanze chimiche pericolose)...e costringe la ginecologa di turno a fare un falso certificato di gravidanza a rischio